Plan de Continuité d’Activité – Version : 1.1 – 28 Octobre 2008
| Destinataires | Responsable des Ressources Humaines et de la Communication interne |
| Sujet | SCHEMA DE GESTION DE CRISE INSTRUCTIONS A SUIVRE EN CAS DE SINISTRE MAJEUR Fiche 4 : Aide à la décision Fiche 13 : Mettre en oeuvre le plan RH Fiche 16 : Aider à la mobilisation des collaborateurs Fiche 21 : Suivre la crise Annexe 1 : Annuaire Annexe 2 : Accès salles de crise Annexe 7 : Communiqués à destination des collaborateurs Annexe 10 : Politique RH de crise |
Schéma de Gestion de Crise
Instructions à suivre en cas de sinistre majeur
1. Si vous êtes contacté, réunissez-vous dans la salle de crise
Le RPCA se charge de contacter et réunir la CCD et les fonctions support concernées par la crise.
Vous pouvez vous aider des documents suivants :
2. Évaluez le sinistre et Assistez la CCD sur les problématiques RH
Le RPCA se charge d’informer la CCD et les fonctions support sur la nature de l’incident
Fournissez à la CCD toutes les informations que vous jugerez nécessaires à la prise de décisions.
Vous pouvez vous aider du document suivant :
3. Si la CCD décide de l’activation du PCA, informez et assistez les collaborateurs : Politique RH, Outils de communication, Cellules de soutien
Vous devez activer vos outils et communiquer sur la situation et sur les consignes à suivre.
Fiche 13 : Mettre en oeuvre le plan RH
Vous pouvez vous aider des documents suivants :
| Annexe 1 : Annuaire Annexe 7 : Exemples de communiqués à destination des collaborateurs Annexe 10 : Politique RH de crise |
4. Assister les directeurs et Correspondants PCA dans la mobilisation de leurs équipes
Fiche 16 : Aider à la mobilisation des collaborateurs
5. Assistez la CCD dans le suivi de la crise sur les problématiques RH
Vous pouvez vous aider des documents suivants :